【会企招聘】我会监事长单位—仟亿达集团招聘啦！！！-mk官网

岗位职责:

1、根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络和工作机制，制定政府公关的工作规划和流程；
2、建立、维护、处理、协调好与国家相关管理部门人员的关系，争取相关人员对公司业务的支持与帮助；
3、建立和维护政府相关部门的良好关系，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展愿景和品牌优势等；
4、密切关注政府相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，为公司业务运营和重大决策提供建议，了解文件要求，准备、制作符合政府要求的的申报文件，协助公司相关经营资质和高新企业技术资金的申请工作；
5、负责公司对外关系事务和资源管理，拓展与维护各级政府、行业协会、mk官网的合作伙伴、媒体、运营商等的中高层关系；
6、善于利用重大时间提升公司影响力，随时监控和处理公司危机事件。

任职要求：

1、3年以上政府公关的相关工作经验，1年以上公关负责人经验；
2、具有一定社会影响力的企业政府公关管理经验；
3、具有相关政府人脉关系和媒体政府公关经验优先；
4、丰富的政府公关、策划经验，在政府、企业、社会各界有良好的人际关系，擅长个人公关，可以较迅速的整合社会资源；
5、具有较强的独立工作能力，分析应变能力，沟通协调能力；
6、具有良好的团队精神，积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接收挑战；
7、良好的应变决策能力及危机处理能力，具有较好的亲和力，良好的职业素质、敬业精神，能承受工作压力；
8、熟悉市政公关项目优先。

岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度； 

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、组织建立人力资源体系，确保企业发展对人力资源的需求，推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、制定人力资源成本预算，指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 

6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、负责公司的整体mk官网的文化建设，提升员工满意度和忠诚度；

9、主要负责其他部门设计绩效考核体系与指标，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

10、主要负责绩效考核管理，调整绩效考核标准。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2、八年以上企业管理经验，五年以上人力资源总监岗位工作经验；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、人才开发、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、在大型上市公司有过绩效管理经验者优先考虑。

岗位职责:

 1、指定、完善、监督公司考核绩效管理体系，协助协助其他部门设计绩效考核体系与指标，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

2、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

3、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

4、反馈考核结果，制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。

任职要求：

1、人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验；

2、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

3、具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规；

4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，具备企业绩效管理项目组织、推动与完善经验；

5、具备较强的实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力；

6、有良好的道德职业素养。

岗位职责:

1、负责子公司的整体销售工作；

2、拟定公司市场营销战略、规划、销售策略、年度营销计划及案，并组织实施；

3、建立和完善公司销售体系，确定定员计划、岗位职责和工作要求；

4、准确把握节能市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求；

5、组织对销售团队建设，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

6、根据公司下达的销售目标，带领团队完成销售任务；

7、建立和完善销售队伍，及时发现和提拔相关人才，为公司的后续发展做准备。

任职要求：

1、机电自动化、市场营销、企业管理等方面专业，大专及以上学历；

2、有市场营销、销售的理论和实践的基础、经验，以及较强的研究策划能力和市场判断能力；

3、有从事销售工作的激情和动力，并能够正确理解和把握销售工作的核心；

4、相关产品5年以上销售经验，能够建立和管理一只销售队伍；

5、熟练应用计算机及办公软件，并切实了解相关的文件规范；

6、具备出色的学习能力，适应能力，执行能力，创新能力，能够适应经常性的出差；

7、具有同行业经验者优先考虑。

岗位职责:

1、根据公司下达的销售目标完成销售任务；

2、准确把握节能市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求；

3、积极拜访客户，推进各项目达成合作。

任职要求：

1、机电自动化、市场营销、企业管理等方面专业，大专及以上学历；

2、有从事销售工作的激情和动力，并能够正确理解和把握销售工作的核心；

3、具备出色的学习能力，适应能力，执行能力，创新能力，能够适应经常性的出差；

4、具有工业、新能源领域者优先考虑。

岗位职责:

1、配合销售团队工作，协助销售完成项目跟踪、投标、签约等辅助性工作；

2、配合销售团队的报表整理、合同管理、费用管理等工作；

3、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，理工科相关专业毕业；

2、有三年及以上助理工作经验，具有良好的公文处理能力；

3、能够熟练使用office办公软件，有较好的ppt制作经验；

4、有较好的沟通协调工作能力；良好的心理承受能力和进取精神；认真负责，积极主动，能够独立开展工作。

岗位职责:

1、通过电话、网站在线、邮件等方式与咨询者沟通（国内外），有效了解咨询者需求和目的，深入挖掘客户；

2、定期进行客户数据分析、反馈、上报，并提供改善建议，逐步提升客户满意度；

3、公司产品的营销及专题活动策划,文案撰写；

4、负责公司相关宣传内容在各种网络营销渠道的宣传推广工作；

5、负责公司网站的外链建设工作；

6、负责上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上文化程度，22-35岁之间；

2、一年以上网络推广经验，有电话销售经验者优先；

3、熟悉百度知道、qq、论坛、邮件、微博、视频等推广营销手段；

4、熟悉ps，熟练使用办公软件、常用网络工具；

5、工作认真主动、细心、思维活跃，具备良好的执行力；

6、良好的工作态度、团队合作精神、沟通理解能力、学习能力。